Empreendedor negro criado na periferia de São Paulo, Tiago é um dos fundadores da startup recém-adquirida pela Nomad
Conheça Tiago Santos CEO da Husky!!!
Tiago Santos, CEO e cofundador da Husky, é um empreendedor que contraria as estatísticas: de acordo com informações da Abstartups, somente 7,2% dos fundadores de startups no Brasil são pessoas pretas. Além disso, a Brasscom afirma que apenas 3 em cada 10 profissionais de tecnologia brasileiros são negros, pardos e indígenas.
Filho de um mecânico e uma professora que migraram da Bahia para o sudeste, Tiago nasceu na periferia paulistana e cresceu na Vila São José. Incentivado pelos pais, formou-se em Ciência da Computação pela Universidade Federal do Mato Grosso, retornando a São Paulo após ser aprovado no programa de mestrado da Unicamp. Durante a pós-graduação, a desigualdade de oportunidades se tornou mais aparente para Tiago. “O primeiro choque de realidade foi perceber que eu era um dos únicos da turma que não falava inglês fluente. Como várias pessoas negras, tive que me esforçar mais para alcançar o nível de quem já tinha acesso a essas oportunidades”, conta o empreendedor. Atuando como desenvolvedor de software, Tiago passou pela IBM e pela startup americana MustHaveMenus, onde conheceu Maurício Carvalho, futuro cofundador e CTO da Husky.
A ideia da startup de câmbio surgiu em 2016 a partir de uma dificuldade que os dois amigos enfrentavam trabalhando remotamente para fora do país: a enorme burocracia para receber pagamentos do exterior. Com mais de R＄ 2,8 bilhões transacionados desde sua fundação, a Husky triplicou sua participação de mercado no último ano. Ainda mais, hoje possui uma base de usuários composta principalmente por profissionais de tecnologia que prestam serviços para empresas internacionais.
Estimulando a diversidade dentro da empresa
Remota por convicção, a Husky viu sua equipe quase triplicar no último ano e hoje conta com 55 pessoas em todas as regiões do Brasil. Para estimular a diversidade dentro da empresa, as contratações são orientadas a perfis de grupos minoritários, a partir do hunting direcionado a mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+. “Queremos preencher as vagas abertas com pessoas alinhadas com a nossa cultura e com a densidade de talentos da Husky, sem esquecer da importância de ter um time diverso. Ter diferentes perspectivas no mesmo ambiente é algo que nos torna melhores. Isso beneficia o produto, os relacionamentos, os negócios e tudo que a gente faz”, diz o CEO.
Para saber mais sobre a Husky, acesse o site oficial assim como o Facebook, Linkedin, Instagram e Twitter.
